Erkennen Sie als Erster, wenn DACH-Unternehmen Positionen nicht besetzen können
Nahezu Echtzeit-Signale aus Karriereseiten: Neue Stellen, langzeit-offene Positionen und Hiring-Surges. Für Recruiter und IT-Dienstleister, die als Erste anrufen wollen.
8.000+
Tech-Unternehmen
30.000+
Stellenanzeigen
43
DACH-Regionen
Quasi-Echtzeit
Signal-Erkennung
So funktioniert's
Von der Karriereseite zum perfekten Timing
Vier Schritte vom automatischen Monitoring zum erfolgreichen Erstgespräch.
Wir überwachen
8.000+ DACH Tech-Unternehmen — automatisch, direkt auf der Karriereseite. Keine Job-Boards, kein Rauschen.
Wir erkennen Signale
Neue Stellen, Positionen die seit 60+ Tagen offen sind, Hiring-Surges — alles automatisch klassifiziert.
Sie erhalten Alerts
Dashboard, E-Mail-Digests oder direkt in Ihr CRM. Gefiltert nach Region, Rolle und Branche.
Sie kontaktieren zuerst
Das perfekte Timing: Sie rufen an, bevor der Wettbewerb das Signal überhaupt erkannt hat.
Langzeit-offene Positionen erkennen
Eine Stelle, die seit 60+ Tagen offen ist, sagt klar: Das interne Recruiting benötigt Unterstützung. Budget für externe Hilfe wird frei. Das ist Ihr perfekter Einstieg.
"Ich sehe, diese Senior-Backend-Rolle ist seit 8 Wochen offen, kann ich Ihnen helfen?"
Kein anderer Anbieter trackt systematisch das Alter von Stellenanzeigen auf Karriereseiten im DACH-Raum.
Signal-Beispiel
Stale PostingSenior Backend Engineer
Jedox GmbH · Freiburg
DevOps Engineer
PlanRadar · Wien
Head of Engineering
NavVis · München
Signal-Typen
Jedes Signal hat eine klare Handlungsempfehlung
Neue Stellenanzeigen
Direkt von Karriereseiten erkannt, bevor sie auf LinkedIn oder StepStone auftauchen.
→ Sofort kontaktieren
Stale Postings
Positionen, die seit 30, 60 oder 90+ Tagen offen sind. Internes Recruiting benötigt Unterstützung.
→ Hilfe anbieten
Hiring-Surges
Plötzlicher Anstieg offener Stellen. Wachstum, Funding oder strategischer Umbau.
→ Kapazitäten pitchen
Rollen-Klassifizierung
Engineering, Sales, Leadership, gefiltert nach Ihren Stärken und Spezialisierungen.
→ Gezielt filtern
Für wen?
Zwei Perspektiven, dieselben Daten
Recruiter & Personalberater
Entdecken Sie Hiring-Signale bevor der Wettbewerb. Langzeit-offene Positionen sind Ihr stärkstes Verkaufsargument.
ROI: Eine einzige Platzierung (€8.000–25.000 Provision) deckt das Jahres-Abo mehrfach.
IT-Dienstleister & Beratungen
Engineering-Hiring = Bedarf an externen Kapazitäten. Hiring-Surges zeigen Budget und Dringlichkeit.
ROI: Ein Body-Leasing-Projekt (€800–1.500/Tag) amortisiert das Abo in einer Woche.
Preise
Ein Plan für jede Teamgröße
7 Tage kostenlos testen.
Pro
Early-Bird: €199/Monat
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